第九届“权亚劳动法优秀论文奖”征文活动于2017年3月至2017年8月通过论文征集、形式审查、双向匿名电子通讯初评、复审等环节，经认真评审，最终产生20篇获奖论文。现将论文征集情况、评审过程和获奖论文名单公示如下：
一、优秀论文的评选范围及程序
“权亚劳动法优秀论文”评选面向我校所有专业在校本科生和研究生。在论文选题上要求紧密结合劳动法学、社会保障法学的理论难点、劳动法实务的热点问题进行研究。本届征文还设置了选题指南，进一步明确了征文范围。奖励选题新颖、视角独特、具有独创性的学术论文。论文征集自2017年3月开始至7月结束。8月项目组委托校内外专家组成评委会，采用电子匿名评审方式，经过形式审查、通讯初评、复审等环节完成本届优秀论文评审。
二、评审委员会名单
曹燕西北政法大学教授
担任复评专家的是：
杨云霞西安工业大学教授
陈静媛西北政法大学副教授
林雪贞西安交通大学副教授
三、评审方法
项目组对征集论文进行形式审查，符合征集公告要求的论文共计61篇。项目组将这61篇论文进行匿名处理后，初评专家分别打分后，以得分高低排序选出前20篇论文进入复审。复审专家分别为每一篇论文打分，得出复审分。最后，项目组将每篇论文复审分平均得出总平均分，作为该篇论文的最终得分，并按得分高低进行排名，确定授奖等级。
四、评审结果
获奖论文名单请见附件。
颁奖时间将另行通知。
经济法学院
2017年9月19日
获奖名单
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名次 |
姓名 |
论文题目 |
所在单位 |
评分 |
授奖等级 |
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1 |
柏琳 |
论单方解除劳动合同中通知工会义务的履行 |
经济法学院2016级研究生 |
90.5 |
一等奖 |
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2 |
王平利 |
略论供给侧改革背景下劳资关系之重构 |
民商法学院2014级研究生 |
86.5 |
二等奖 |
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3 |
苏娅妮 |
浅议劳动者违约金约定之禁止的规定 |
2016级法硕学院3班 |
86.25 |
二等奖 |
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4 |
袁攀 |
新媒体背景下劳动关系的层次化认定方式 |
经济法学院2016级研究生 |
86.25 |
二等奖 |
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5 |
王亚茜 |
严重违反规章制度解除合同的司法适用 |
经济法学院 |
85.5 |
三等奖 |
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6 |
王天丛 |
网络预约专车用工法律关系认定探析 |
政治与公共管理学院2014级5班 |
85.5 |
三等奖 |
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7 |
段雪强 |
浅议公司破产下职工劳动债权优先性问题 |
经济法学院2015级2班 |
85 |
三等奖 |
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8 |
安嘉仪 |
高级管理人员适用《劳动合同法》的困境与出路 |
经济法学院14班 |
84.5 |
三等奖 |
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9 |
李瑶 |
高管忠实义务规范机制 |
经济法学院2016级研究生 |
84 |
三等奖 |
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10 |
张帆 |
革新劳动关系认定标准之构想 |
经济法学院2015级研究生 |
83 |
优秀奖 |
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11 |
戴柠卉 |
引入劳动法调整模式探索专利中职务发明问题 |
民商法学院2015级2班 |
83 |
优秀奖 |
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12 |
王晗梅 |
解聘高管的法律适用 |
国际法学院2013级5班 |
82 |
优秀奖 |
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13 |
宋劝劝 |
加班工资计算基数法律问题研究 |
经济法学院2016级研究生 |
82 |
优秀奖 |
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14 |
张冉 |
高校实习生劳动者主体资格认定 |
经济法学院2016级研究生 |
82 |
优秀奖 |
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15 |
曹萌迪 |
国有企业职工安置中政府职能作用与规制 |
经济法学院2016级研究生 |
80.5 |
优秀奖 |
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16 |
高蕾 |
解雇中“客观情况发生重大变化”的研究 |
经济法学院2015级研究生 |
79.75 |
优秀奖 |
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17 |
贾文琴 |
劳动者的忠实义务判例研究 |
经济法学院2016级研究生 |
79.75 |
优秀奖 |
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18 |
王珊 |
劳动争议举证责任分配的法律适用研究 |
经济法学院2016级研究生 |
78.5 |
优秀奖 |
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19 |
赵宇 |
浙江省加班工资计算基数判例研究 |
经济法学院2016级研究生 |
78.5 |
优秀奖 |
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20 |
王瞻 |
劳动者的忠实义务研究 |
法律硕士教育学院 |
76.5 |
优秀奖 |