3月30日，由劳动关系西部论坛主办，西北政法大学商学院劳动关系研究所、劳动与社会保障法重点学科承办的“企业劳动关系管理案例研讨会”在我校顺利召开。来自陕西省劳动人事争议仲裁院、西安市劳动人事争议仲裁院高新区派出庭、西安市总工会、陕西理工大学、西安工程大学、西安理工大学以及西北政法大学等院校的实务专家及学者们近30人参加了此次会议。商学院副院长李晓宁教授主持研讨会。

此次案例研讨会选取的企业劳动关系案例都发生在陕西境内，且具有典型代表性。针对每一案例，与会人员分别从劳动与社会保障法律规定、企业劳动关系管理以及劳动人事争议仲裁等不同视角展开热烈讨论。

我校劳动与社会保障法重点学科带头人、经济法学院劳保法教研室主任曹燕教授在会议中发言指出，休息休假案例中反映出我国带薪年休假制度存在不合理性。曹燕教授分析了世界范围内典型代表国家带薪年休假制度并结合我国的实际认为，对于我国而言，建立用人单位与劳动者之间“计划式带薪年休假”的方式较为可行。通过劳资双方协商的方式，提前制定劳动者的年休假计划，以解决实践中劳动者无法决定年休假时间点的问题，保障劳动者的休息休假权。针对此次研讨会案例中所提到的新型用工方式所引发的劳动纠纷，劳保法教研室的张妤婕博士认为，新型的互联网用工平台带来了劳动关系认定的难题，虽然现有劳动法中劳动关系的认定标准遭到质疑，但是更多需要反思的是曹燕教授所说的劳动法保护劳动者标准的单一性问题，短期内修法的可能性不大，更可取的方式是出台相应的行政法规规章为互联网平台用工的就业者提供兜底式保障。

研讨会结束之际，由陕西省劳动人事争议仲裁院赵志国调研员作总结发言，他充分肯定研讨会达到了预期效果，并明确了劳动关系西部论坛2019年的主要任务。此次研讨会的顺利召开对我校的学科建设与科研发展有重大促进作用，而且有利于构建新时代和谐稳定的企业劳动关系。